Haute Ecole Libre Mosane

CPPT - Comités pour la prévention et la protection au travail

Composition

Chaque CPPT est composé paritairement de représentants de l'employeur et des travailleurs (ceux-ci doivent être membres d'une organisation syndicale et sont désignés lors des élections sociales).  Les conseillers en prévention (S.I.P.P.) y participent également avec une voix consultative, sans faire partie d'aucune délégation.

A HELMo, les CPPT sont au nombre de 3 et répartis comme suit :

CPPT Economique

Représentants de l'employeur :
- Alexandre LODEZ, directeur-président
- Cécile DESSART, directrice du département économique & juridique

Représentants des travailleurs :
- Anne GROVEN, employée (FGTB)
- Philippe THIRION, employé (CSC)
- Christian THIOUX, employé (CSC)

CPPT Technique - Paramédical

Représentants de l'employeur :
- Danièle BAYERS, directrice du département informatique & technique
- Laurence PIRON, directrice du département paramédical
- Alexandre LODEZ, directeur-président

Représentants des travailleurs :
- Thierry BATAILLE, employé (CSC)
- Vincent BOUVIER, employé (CSC)
- Marie-Bernadette DEVER, employée (CSC)
- Christine DELTOUR, employée (CGSLB)
- Didier MARECHAL, employé (CGSLB)

Suppléants :
- Joël MICHIELS, employé (CGSLB)
- Anne-Sophie CARNOY, employée (CGSLB)
- Michel FRANKIN, employé (CSC)
- Fabrice ZANINI, employé (CSC)

CPPT Pédagogique - ESAS -  Services transversaux

Représentants de l'employeur :
- Alexandre LODEZ, directeur-président
- Salim MEGHERBI, directeur du département social
- Étienne SOTTIAUX, directeur du département pédagogique

Représentants des travailleurs :
- Françoise BUDO, employée (FGTB)
- Stephan CHARLES, employé (CSC)
- Émilie HERWATS, employée (CSC)
- Roger ROQUET, ouvrier (CSC)
- Emmanuel SIQUET, employé (CSC)

Suppléant :
- Kevin STEVENS, ouvrier (CSC)

Compétences

 

Les CPPT ont pour mission d'émettre des avis et de formuler des propositions sur la politique du bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail, sur le plan global de prévention et le plan annuel d'action établis par l'employeur, leur exécution et leurs résultats.

Les réflexions sont centrées sur la sécurité, la gestion des bâtiments, la santé, le dépistage des risques, les accidents de travail...

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